Может ли работодатель уволить беременную женщину

22.02.2022 admin

Часто беременность наступает неожиданно, как для самой женщины, так и для ее работодателя. И нередко это состояние вызывает у него негативные ассоциации. Но законодательство РФ указывает, что сотрудница, которая ожидает ребенка, имеет права и возможности, а руководство должно их выполнять. Все же это влечет много проблем и неудобств, которые начальник не хочет брать на себя. А вот многих женщин интересует, могут ли на работе уволить беременную? Вот в этом стоит разобраться, рассмотреть важные нюансы. Ведь часто многие работодатели находят всевозможные лазейки и нарушают закон.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Беременная женщина должна иметь представление о своих правах, возможностях, чтобы уметь отстаивать их при конфликтах и разногласиях с работодателем. Все они подробно изложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. По инициативе руководства сокращение работников может проводиться в соответствии с причинами, которые излагаются в статье 81 ТК РФ.

Статья 261 запрещает увольнять женщину по указанным причинам, если они беременны, к исключению относятся обстоятельства, которые не позволяют сохранить за ними рабочее место. В данной статье отражаются права и обязательства работодателя и сотрудницы, которые они должны соблюдать во время окончания срочного трудового соглашения при беременности.

Юристы утверждают, что согласно законодательству РФ, женщинам в положении на работе положены послабления, а они о них должны знать и требовать. Согласно статьям 93 и 96 Трудового Кодекса будущая мама может трудиться неполный рабочий день, руководство не должно привлекать ее к работам в ночное время. Также она должна быть освобождена от работ на вредном для здоровья производстве.

Чтобы женщина при беременности смогла в полной мере воспользоваться правами на работе она должна выполнить:

Встать на учет по поводу беременности;
Уведомить работодателя о своем положении. Она должна представить ему официальную справку от гинеколога.

Официальная справка от врача, которая подтверждает наличие беременности, является защитным документом. Он предотвращает ее увольнение с работы начальником, дает возможность воспользоваться различными льготами.

Условия, при которых увольнение невозможно

Беременность сотрудницы для многих начальников может стать неприятной новостью и поводом для увольнения. Если работодатель начинает оказывать сильное давление, склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию после предъявления официальной справки, которая подтверждает беременность, то законодательство его может наказать.

Трудовой Кодекс РФ обеспечивает защиту будущим мамам от необоснованных требований начальства, незаконных действий, которые направлены на увольнение или ухудшение условий рабочего процесса без видимых причин.

Если физическое лицо выполняет работу, исполняет обязанности, а также не прогуливает, приходит на работу, и отсутствуют другие грубые нарушения, то его сокращение будет неправомерным действием. Если же это произошло, то у сотрудницы в положении будут права на подачу иска в суд. В нем должны быть указаны требования о предоставлении равноценных рабочих условий и возмещении морального ущерба в виде финансового вознаграждения.

Итак, можно ли уволить с работы беременную женщину без оснований? Конечно, нельзя, тем более это может повлечь серьезные штрафные санкции в размере от 10 до 200 тысяч рублей. Начальство должно учитывать, что некорректное исполнение обязанностей не считается поводом для сокращения.

Женщин в положении не разрешается сокращать в случаях:

Периодические отсутствия на работе, кража с различной степенью и другие нарушения административного характера, которые не относятся к группе с законными основаниями;
Нельзя уволить беременную женщину на испытательном сроке, это может повлечь административную ответственность в виде штрафа. Испытательный срок поможет закрепиться на работе на постоянной основе;
Запрещается увольнять будущую маму, если она работает по срочному трудовому соглашению и его срок оканчивается при беременности. В данной ситуации физическое лицо должно воспользоваться услугами административного центра. Здесь подается заявление, в котором указывается запрос на продление обязательств по договоренности сторон. Обычно в этих ситуация беременная женщина увольняется только через 7 дней после появления ребенка на свет.

В течение всей беременности сотрудница должна предъявлять справки раз в 3 месяца, в них должно указываться состояние ее здоровья. Это требуется для получения льгот и поддержек при вероятной потере ребенка.

Как можно уволить беременную женщину по закону

Сотрудницу в положении можно уволить, но это желание должно исходить не от работодателя. К примеру, если у руководства будет потеряно доверие, то расторжение трудовых отношений по его желанию будет запрещено. Сокращение возможно по причинам, которые не зависят от воли начальника – ликвидация фирмы, банкротство.

Работодатель имеет право уволить будущую маму в случаях, которые указываются ниже:

В ситуациях, когда уполномоченная комиссия постановила закрыть филиал или предприятие;
Полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
Истечение срока действия трудового соглашения;
Если новые условия не соответствуют личным требованиям физического лица;
Смена собственника компании.

Имеют ли право руководители уволить беременную женщину при ликвидации компании? Конечно, имеют, это условие затрагивает всех сотрудников компании – от начальства до сезонного рабочего персонала. Но работодатель должен уведомить подчиненных о подобных изменениях не позже 2 месяцев до внесения данный в Росреестр.

Порядок увольнения

Права и возможности беременных женщин на работе находятся под защитой законодательства. Оно регулирует и контролирует действия руководства, и если, они влекут необоснованное увольнение и другие нарушения, то на работодателя может быть наложен штраф и другие административные обязательства.

Чтобы в будущем не столкнуться с непредвиденными проблемами и нарушениями, при заключении договора руководитель должен указать все основания для законного расторжения. В этом случае он должен брать за основу законодательные акты федерального и регионального назначения.

Увольнение при ликвидации организации

Беременную сотрудницу можно сократить при ликвидации предприятия. Но вот ее реорганизация, изменение юридического лица или расформирование отдела не относится к причинам для увольнения. Датой окончания деятельности компании будет день ее исключения из Единого Государственного Реестра.

Итак, при ликвидации сокращение проводится с учетом следующих условий:

Женщину нужно уведомить за два месяца окончания деятельности предприятия;
Работодатель обязан заплатить полное выходное пособие, которое должно соответствовать среднемесячной зарплате;
Обязательно производится выплата невостребованных отпускных;
Средняя зарплата выплачивается, пока женщина не устроится на другое место. Но все же срок выплаты не должен быть более 2 месяцев;
У женщины сохраняется право на получение социальных пособий по беременности и уходу за ребенком.

Увольнение по собственному желанию

Женщина вправе прекратить трудовое соглашение по собственному желанию. Для этого составляется заявление, в соответствии с которым физическое лицо обязано отработать определенное количество часов. Если у работодателя на примете имеется человек, который сможет заменить сотрудницу, то начальство может уволить без дополнительных отработок.

В этом случае увольнение осуществляется с учетом требований:

Женщина должна за две недели подать заявление;
Обязательно издается приказ по форме №Т-8. Под основанием должна быть пометка «Заявление наемного работника», указывается дата предъявления;
В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении по статье 77, пункт 3 ТК РФ;
2 недели отработки являются обязательными. Женщина может быть от них освобождена в ситуации, когда она пребывает на стационарном лечении;
При увольнении по собственному желанию пособия не выплачиваются.

Увольнение по согласованию сторон

Во время составления документов стоит учитывать пожелания обеих сторон. Стоит учитывать размер компенсационных и социальных выплат будущей маме. Также должно учитываться требование выплаты пособия по уходу за ребенком.

Расторжение трудового соглашения по согласованию сторон производится с соблюдением условий:

Создается соглашение в письменном виде;
Издается приказ по форме №Т-8;
В трудовую книжку делается запись об увольнении по статье 77, пункт 1 ТК РФ;
Производится выплата полной зарплаты;
По соглашению назначается отработка;
Пособия женщине не выплачиваются.

Этот случай увольнения на практике используется достаточно часто. Конечно, работодатель и сотрудница хотят сохранить хорошие отношения и стараются обоюдно договориться, чтобы в дальнейшем не было проблем. Однако этот вариант сокращения часто заканчивается судебными разбирательствами. Зачастую руководитель принуждает женщину пойти на этот шаг и обставляет все это так, как будто произошло по обоюдному согласию.

Перед тем как писать заявление на увольнение, женщина должна все хорошо обдумать, тем более, если ее это заставляет сделать ее начальник. В этих ситуациях лучше обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и найдет выход. Если же заявление будет подписано, то сотрудница уже не сможет его аннулировать даже через суд.

Основные причины увольнения беременных

Существуют некоторые причины, из-за которых беременную женщину могут уволить. И часто они приводят к длительным судебным разбирательствам.

Среди основных причин увольнения будущих мам можно выделить:

На основании личного желания нанимателя. Это незаконная причина, потому что не учитываются интересы работника;
Невыполнение обязательств в условиях испытательного срока. Это не считается причиной для сокращения. Если женщина заранее представила доказательства беременности, то она автоматически проходит проверку на профпригодность;
Административное нарушение. В этом случае может быть вынесено дисциплинированное взыскание или выговор;
Реорганизация компании. Женщине должна быть предоставлена похожая должность с такой же заработной платой;
Истечение трудового договора. Сокращение возможно, если сотрудница вовремя не представила необходимые документы;
Увольнение по инициативе сотрудницы.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Бывают ситуации, когда женщина на раннем сроке беременности устраивается на работу и не говорить работодателю о положении. Чем же может грозить ей такое отношение?

Согласно статье 64 ТК РФ руководство компании не может отказать в заключении договора между компанией и женщиной, которая находится в положении. Беременность не считается условиям для отказа в трудоустройстве. Если даже работодатель выяснит это, то будет уже поздно, и он не сможет сократить сотрудницу.

Если работодатель принуждает женщину покинуть работу

Работодатель не имеет права принуждать и заставлять беременную женщину уволиться. Она должна отработать до 30 недели, а на 7 месяце она уходит в декретный отпуск. Все женщины в положении находятся под защитой трудового законодательства. Но для этого сотрудницы должны вовремя представить соответствующие справки от гинеколога, их лучше брать каждые 3 месяца.

Где искать защиты

Если беременную женщину пытается уволить с работы начальство по необоснованным причинам, то ей стоит для начала обратиться к юристу и узнать о своих правах. Для многих это будет тяжелое испытание, но все же стоит взять себя в руки.

Женщина в положении, которая подверглась необоснованным действиям со стороны руководства на работе, может обратиться в следующие органы:

Инспекция труда;
Прокуратура;
Суд.

В суд стоит обращаться в крайнем случае, когда не помогают другие действия. Главное, нужно знать права, привилегии и уметь их отстаивать. И ни в коем случае не стоит подписывать заявление об увольнении, без предварительных разбирательств.

Итак, на вопрос могут ли уволить без весомой причины беременную женщину, можно ответить отрицательно. Согласно ТК РФ у сотрудниц в положении имеются права, которые находятся под защитой законодательства. Если работодатель будет их грубо нарушать и не выполнять, то это может повлечь серьезные последствия вплоть до выплаты больших штрафов.