Права беременных на работе

22.02.2022 admin

Женщинам в положении не легко устроиться на работу из-за ограничений в деятельности. Нормативные акты России в области занятости предусматривает привилегии при взятии на вакантное место женщин с таким статусом и их увольнении. Можно рассчитывать на обязательное сохранение должности до даты родов, после и на изменение трудовых обязанностей.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Организация, ИП и другие учреждения не вправе отказать в трудоустройстве. Это обосновывается ссылкой на статью 64 ТК РФ, где приводится исключение дискриминация и обстоятельства, относящиеся к личным и другим факторам. Основную роль при приеме на работу должны играть деловые качества сотрудника. Так как беременность не принадлежит к данной группе, работодатель должен заключить трудовой договор.

Законодательно при взятии на работу должны рассматриваться документы:

Паспорт.
Трудовая книжка (для лиц, уже ведущих трудовую деятельность).
Документы об образовании.
Страховое свидетельство и ИНН.

Справка от гинеколога на беременность не представлена в перечне. Работодатель не должен требовать данный документ.

При поздних сроках наличие живота указывает напрямую на положение женщины, поэтому некоторые организации не рассматривают их в кандидаты при первой встрече. Статья 64 ТК распространяется на весь период беременности, поэтому необоснованный отказ подойдет для подачи ходатайства в судебную инстанцию.

На практике организации и ИП не предложат заключить договор, если он бессрочный. Обосновать они могут по-разному, например, мало опыта в специальности.

Важно! При назначении испытательного срока беременная женщина должна быть устроена постоянно в случае любых результатов по окончании периода. Увольнение в ситуации провала можно обжаловать через суд со ссылкой на Постановление Пленума ВС РФ №1 п.9 от 28.01.2014 г.

Какие права имеют беременные по Трудовому Кодексу

Трудовой Кодекс является гарантом пользования на работе особыми правами при подтверждении беременности. Он предусматривает:

Женщину не рассматривают в качестве представителя при выездах в служебные командировки.
Не привлекаются к занятости ночь и дни, признанные нерабочими по календарю.
Сверх положенных часов нельзя быть на работе.
Одобрение периодов для отпуска при желании женщины с полагающимися выплатами (разрешается оформлять до родов и после).
Запрещено отзывать из отпуска или предлагать замену денежными выплатами.
Необходимо продлевать имеющий силу договор о трудоустройстве до даты родов, кроме ситуаций, когда он был подписан на период отсутствия постоянно устроенного работника.

Возможно сокращение графика (мене 8 часов или 40 часов за неделю) по заявлению на период, зависящий от обстоятельств. Например, женщина пишет о сокращении смены до окончания беременности. Оплата труда производится исходя из отработанного времени или выполненного объема. Продолжительность полагающегося отпуска при этом не меняется.

Важно! Вахтовый метод подлежит пересмотру с переводом на другую должность, когда сохраняется прежняя ставка по оплате труда.

Легкий труд для беременных по трудовому кодексу

Статья 254 ТК РФ регламентирует правила перехода на легкий труд для дам в положении:

Полагается снижение норм выработки, обслуживания или выполняется переход на другие условия работы, где исключаются вредные факторы.
Если для перевода на легкие условия труда требуется время, женщина освобождается от обязанностей с сохранением заработной платы.
Время, отведенное обязательному диспансерному обследованию, подлежит уплате в объеме по усредненной оплате.

Легкий труд подразумевает отсутствие факторов, влияющих на здоровье человека и будущего новорожденного. Поэтому в организации рассматриваются подобные условия занятости, когда, например, работа с ЭВМ должна ограничиваться по времени до 3 часов за смену.

Составляется карта СОУТ для рабочего места, где описываются условия труда сотрудницы в положении.

Льготы для работающих будущих мам

Кроме перевода на облегченный труд, полагается:

Запрет на отправку в командировку.
Работа в установленные руководством часы без переработки.

Некоторые организации принимают локальные нормативные акты, дающие льготы беременным сотрудницам. В коллективном договоре прописываются условия пользования привилегией.

Права беременной при увольнении

Статья 261 ТК регламентирует требования по увольнению, когда регламентируются исключительные права на сохранение рабочего места. В зависимости от ситуации следует знать правила:

Нельзя разорвать договор по инициативе предприятия, кроме ситуаций закрытия организации.
При заключении срочного договора он продлевается до даты родов. После при согласии сторон может быть снова подписан на другой должности. Когда следует прекращение ввиду выхода основного сотрудника, предлагается перевод на другое место (это может быть низкоквалифицированное или малооплачиваемое место).
За нарушение трудовой дисциплины запрещено увольнять (возможно привлечение к дисциплинарной ответственности).
По соглашению сторон договор разрывается.

Беременным женщинам стоит учесть, что при окончании срочного договора им полагается быть оформленными до даты родов. Это же относится к случаям прерывания беременности, когда произойдет увольнение.

Не стоит торопиться с разрывом трудового договора, когда в период рождения предлагается вакансия с низкой заработной платой. Пособие до исполнения трех лет выплачивается исходя из среднего заработка за предшествующие года. После можно уволиться, а в трудовой книжке стаж не будет прерван.

Обязанности беременной по ТК РФ

Когда женщина узнает о своем интересном положении, она может не торопиться с сообщением новости руководителю. Но для получения льготных условий на месте работы следует принести медицинскую справку от врача, где прописано основание для перевода на легкий труд.

Будущая мама должна своевременно оповещать начальство о предстоящих медицинских обследованиях, если они будут проводиться в рабочее время. При выходе на больничный следует уведомить и принести соответствующий документ для выплат.

Запрещенные виды деятельности

В соответствии с санитарно-гигиеническими правилами запрещается привлекать к труду, связанному с условиями:

Повышенный уровень физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Технологические процессы и оборудование, используемое при работе, должно выдавать нагрузку при выполняемых операциях в рамках допустимых (согласно Постановлению Совета Министров №105 от 06.02.1993 г.). Например, подъем тяжестей массой до 2, 5 кг допускается не более 2 раз в час при совмещении с другой работой. Если требуется постоянное перемещение тяжестей в течение смены, вес груза не превышает 1,25 кг.
Беременность и работа не могут быть связаны с подъемом тяжестей выше уровня плечевого пояса (с пола тоже запрещено поднимать).
Деятельность не должна быть связана с управлением при помощи ножной педали или конвейерным оборудованием с принудительным ритмом работы из-за повышенной эмоциональной, нервной нагрузки.

Гигиенические требования распространяются на рабочие места, которые оборудуются вращающимся стулом со спинкой постоянная ходьба, сиденье или работа на ногах исключены.

Режим работы для беременных

Сократить время трудовой деятельности не запрещается с согласования руководителем. Подтверждать свое положение и предъявлять документы потребуется на начальных этапах. Приняты общие правила изменения периода для всех работодателей (частные организации, госучреждения, ИП):

Сокращается число часов в смену с сохранением прежней продолжительности рабочей недели.
Дается дополнительный выходной при прежнем рабочем времени в сутках.
Происходит уменьшение смены и рабочей недели одновременно.

При рассмотрении сокращения режима работа применяется индивидуальный подход. Процесс согласовывается работницей и руководителем. Существуют дополнительные факторы, зависящие от состояния здоровья, дающие право на больший объем сокращения рабочего времени:

У женщины подтверждена инвалидность первой или второй группы – число рабочих часов в неделю может составлять 35.
В возрасте до 18 лет беременные женщины могут согласовать 35-часовую рабочую неделю.

Оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному периоду. На расчет декретных выплат сокращение часов не отразится, если во внимание будет приниматься два календарных года трудовой деятельности.

Важно! Допускается изменение графика занятости не на все 9 месяцев. По желанию возможно сокращение на несколько недель.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребенком

Когда наступает время после родов, женщина отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Законодательно установлен период в 3 года, на протяжении которых она может посещать работу не по графику или взять ее на дом при согласовании с организацией. Тогда полагается выплата заработной платы и социального пособия по уходу за малышом. В данный срок увольнение не предусмотрено со стороны работодателя.

Особенностью отпуска является включение в общий стаж. Следует знать о нюансах при оформлении:

До достижения 3 лет ребенку женщина может сидеть дома с сохранением не только места работы, но и ранее занимаемой должности.
При смене места трудоустройства в период 3 лет после родов и преждевременном выходе возможно написание заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком.

Правом выхода в отпуск по уходу могут воспользоваться папа, бабушка, дедушка или иные родственники с занесением периода в стаж.

Как защитить трудовые права будущей матери

В ситуации поведения работодателя, когда не соблюдаются принятые в стране законы по устройству, увольнению или созданию условий для беременных, возможна подача судебного иска для возмещения ущерба:

Материального по статьям 234, 236 ТК РФ при незаконном отстранении от трудовых обязанностей.
Морального при применении противоречащих правам действий в отношении сотрудника согласно статье 237 ТК РФ.

Следует приложить письменное разъяснение от работодателя, где описаны основания отказа в приеме на работу, увольнении или сохранения прежних условий труда.

При расторжении трудового договора после рождения ребенка со стороны закона появляются вопросы касательно причин увольнения. Поэтому стоит внимательно составлять соглашение при окончании трудовых отношений между будущей мамой и организацией.

При недостатке знаний в области защиты прав или неуверенности своих действий будущие матери посещают Трудовую инспекцию, где будут рассмотрены подробно обстоятельства дела.

Предусмотрено несение материальной, гражданской, административной и уголовной ответственность применительно к нюансам ситуации.

Когда представительницы слабого пола узнают о беременности, многие пугаются потерять работу или предъявить начальнику информацию о льготах. Законодательно закреплена защита, когда выделены особые меры для выявления справедливости в трудоустройстве и увольнении будущих матерей.