Как удачно пройти собеседование. Правда, которую скрывали

Большинство соискателей перед собеседованием ломают голову над вопросом: как удачно пройти интервью с будущим работодателем? Как грамотно и эффективно себя преподнести? Но даже опытный профессионал своего дела может засыпаться на собеседовании, и вот почему.

Первое интервью

Первое интервью с работодателем — это наиболее волнующая стадия трудоустройства. Вы можете очень долго к нему готовиться, быть истинным знатоком своего дела, но не пройти данный этап.

Вообразим, что вы прибыли на собеседование. Вас просят немного рассказать о себе. Несколько минут приятного, для вас монолога. Вы — в фокусе заинтересованности, вы — на сцене. Менеджер по персоналу, вероятно, задавал вам определенные вопросы, а, может быть, просто внимательно слушал. Вы всецело соответствуете требованиям данной вакансии, и рекрутер оказался славным, обходительным человеком.

Вам отказали? Что теперь делать?

А через несколько дней вам отказывают. Проанализируйте данный результат. Вы поведали о себе, но ничего не спросили о пожеланиях потенциального работодателя относительно данной вакансии.

Итак, пока вы не спрашиваете о предприятии в которое решили устроится на работу — вы в зоне совершенной неопределенности. Вам необходимы подробности, специфика работы и ваши основные обязанности.

Какие нужно задавать вопросы работодателю:

• Причина появления данной вакансии (это новая должность, или вы разыскиваете работника на замену). В случае замены: отчего работник покинул работу или его уволили? Существовала ли объективная причина, почему он не справлялся со своими обязанностями? Если сотрудника повысили— как стремительно произошел этот рост, и на какую должность его перевели?
• Выясните, какие у руководства личные запросы к претенденту на вакансию. Проводятся ли проверки персонала на полиграфе в спорных случаях? Есть ли показатели эффективности работы сотрудников, к чему они привязаны?
• Что входит в должностные обязанности на этой позиции? На что в особенности обращают внимание? Что нужно будет сделать, чтобы зарабатывать больше денег для компании и, соответственно, для себя.
• Как менеджер по персоналу оценивает ваш шанс получить эту работу? Есть ли у него какие-то замечания по итогам разговора.

Вот тот перечень вопросов, которые вам следует задать на первом собеседовании.

Написано при участии школы полиграфологов В.В. Коровина: http://korovin.su