Как сообщить работодателю о беременности | Нескромный фельдшер

Как сообщить работодателю о беременности

Как сообщить работодателю о беременности

Когда женщина узнает, что она беременна, в ее организме сразу происходит множество процессов. А если еще ребенок желанный, так и настроение у нее становится намного лучше и жизнь, кажется светлее. Но стоит заранее подумать о декретном отпуске. Оформить его стоит заранее и правильно, чтобы в дальнейшем не пришлось решать неприятные проблемы. Нужно обратить внимание на то, как правильно сказать начальнику о беременности, чтобы он пошел на уступки и помог с оформлением декретного. Не нужно затягивать с этим, иначе потом просто не останется времени на решение важных вопросов.

Как сообщить работодателю о беременности

Как сообщить о беременности на работе

Современное законодательство о беременных

Любая женщина, которая пребывает в положении, трудится официально в компании или на предприятии, имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Но этого мало, она должна уметь их отстаивать.

Ниже имеется ряд прав беременных женщин:

  • Перед выходом в декретный отпуск или сразу после него женщина имеет право на дополнительные дни отдыха. Это касается дней неиспользованного отпуска;
  • Если на протяжении дня требуется посетить врача, и она покидает рабочее место, то все часы, в которые она отсутствовала должны оплачиваться в полном объеме;
  • Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, а также не может отправлять их в деловые поездки, командировки. Это возможно только по желанию самой сотрудницы, которая пребывает в положении, осуществляется строго по ее письменному заявлению;
  • Нельзя вызывать на работу будущую маму в праздничные дни, в выходные, их нельзя привлекать к работе в ночное время;
  • Женщину, которая ожидает ребенка, нельзя сократить или уволить. К исключению относится ситуация, которая связана с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если беременная нарушает дисциплину, то ее можно будет только лишить надбавок;
  • Женщину можно перевести на более легкую или менее вредную работу. Но за ней должна оставаться ее должность и полная заработная плата;
  • Беременные сотрудницы могут претендовать на неполный рабочий день. Но вот оплата будет зависеть от количества отработанных часов;
  • Декретные женщина должна получить в обязательном порядке. На них не влияют такие факторы, как стаж, время отработки в компании. Она может только устроиться на работу, а уже через месяц выйти в декретный отпуск, это ей никто не сможет запретить;
  • После ухода в декретный отпуск за женщиной должна сохраняться ее должность;
  • Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине в положении. Запрашивать любые справки запрещено законом.

Как сообщить работодателю о беременности

Женщина должна знать законные права на рабочем месте

Все изложенное выше доказывает, что беременные женщины имеют много законных прав. Но важно их знать и уметь правильно отстаивать. Незнание закона часто приводит к неприятным последствиям вплоть до увольнения и лишения декретного отпуска с выплатами.

Сроки уведомления о беременности

Как и когда сообщать работодателю о беременности женщина должна решать самостоятельно, но не стоит затягивать с этим. Законом сроков не установлено, поэтому можно уведомлять даже на первом триместре. При желании о положении можно сказать перед выходом в декретный отпуск.

Если не знаете когда сообщить о беременности, стоит изучить советы:

  • Желательно сообщить раньше. Это предоставить время другим людям, которые работают в организации, на подготовку, изучение вашей работы, они легче вникнут в рабочий процесс, в дальнейшем это избавит от неприятных проблем, ошибок;
  • Раннее уведомление начальника о беременности даст время самой женщины на подготовку к декретному отпуску. На протяжении течения интересного положения коллеги не будут загружать работой, а начальство не будет требовать выхода на работу в выходные дни, снизят нагрузку, все это положительно отразится на здоровье;
  • Своевременное уведомление показывает надежность и ответственность женщины. Она точно будет на хорошем счету у начальства, ее место точно останется за ней после выхода из декрета;
  • Без предварительного уведомления не получится получить положенные льготы от начальства.

Перед уведомлением начальника о выходе в декретный отпуск рекомендуется в гинекологии взять соответствующую справку.

Как правильно сказать начальнику о беременности

Любая беременная женщина должна знать, как сказать начальству на работе об интересном положении. Главное, не стоит тянуть с этим делом, но преподнести информацию нужно правильно.

Как сообщить работодателю о беременности

С уведомлением не стоит затягивать, особенно если имеются проблемы со здоровьем

Подбор правильного момента

Для разговора выбирается подходящий момент. У начальника должно быть свободное время для разговора. Изложение информации пройдет комфортно, если руководителю срочно не нужно будет куда-то идти или решать рабочие вопросы. Он должен быть сконцентрирован на разговоре. Кроме этого, стоит выбирать момент, когда начальник будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

Предварительно стоит подготовиться к разговору. Стоит сходить на прием к гинекологу, врач должен сообщить женщине о ее состоянии, положении ребенка. Если вдруг беременность находится под угрозой, то нужно в ближайшее время не перегружать себя, то об этом стоит сразу сказать работодателю.

Как сообщить работодателю о беременности

Предварительно стоит посетить гинеколога

Руководитель сможет подобрать должность, которая будет без стрессов, нагрузок, с подходящим графиком. Законодательство требует от работодателя соблюдения всех рекомендаций гинеколога, которые помогут снизить нагрузку на беременность.

Если же никаких проблем со здоровьем нет, все протекает нормально, без отклонений, то можно сообщить начальству о своем положении без перевода на другое рабочее место.

О чем стоит говорить

Начальство состоит из занятых людей, которые не требуют долгих и непонятных разговоров. Не стоит затягивать речь на несколько часов, все вопросы нужно решать быстро. Предварительно стоит составить перечень из задач, которые нужно будет решить при разговоре с начальником.

О чем стоит говорить:

  • О сроках ухода в декретный отпуск;
  • О проектах, какие уже закончены, и над какими стоит поработать;
  • Об обязанностях, которые нужно передать другим лицам.

Наиболее лучшим вариантом будет, если женщина самостоятельно подберет кандидатуру на свое место на время декретного отпуска и передаст обязанности. Она должна подготовить план, после с ним она пойдет к начальнику для дальнейшего разговора и обсуждения.

Последствия беременности для процесса работы

Беременная женщина должна изучить все аспекты, которые должны соблюдаться начальником. Для этого она должна знать свои возможности и права, чтобы в дальнейшем не возникло непредвиденных проблем и неприятных последствий.

Как сообщить работодателю о беременности

Беременных нельзя выгонять с работы, увольнять и лишать заработной платы

Если после сообщения начальнику о своем положении он сразу же понижает в должности, урезает заработную плату или же вовсе увольняет, то стоит обратиться к юристу. Российское законодательство запрещает дискриминацию беременных в стране, но все же такие случаи происходят.

Если молчать до последнего

Срок уведомления начальства о беременности женщина выбирает сама. Если ее ничего не беспокоит, токсикоз протекает легко и незаметно, то она может продолжить работать в обычном режиме. Но все же длительное молчание может грозить неприятными последствиями:

  • Можно не успеть подготовить рабочее место для другого работника, который будет заменять на время декретного отпуска;
  • У коллег могут возникнуть сложности проблемы;
  • Перегрузка, работа в выходные может негативно отразиться на состоянии здоровья женщины;
  • Осложнения в беременности, угроза выкидыша.

По этой причине на работе о беременности стоит говорить на начальном триместре, это избавит от последующих проблем, неприятностей, как для женщины, так и для начальства, коллег. Когда лучше говорить о своем положении определяет будущая мама, но гинекологи рекомендуют подойти к этому вопросу ответственно, ведь это важно для здоровья, положительного течения вынашивания ребенка. И не стоит забывать про знание прав и обязанностей.